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根据学校《2025年教职工年度考核工作方案》和《欧美av 教职工年度考核实施细则》（信息〔2023〕4号）精神，为做好我院2025年教职工年度考核工作，现将有关事项通知如下：

一、工作机构

1.成立欧美av 年度考核工作小组

组  长：王西军  张宏鸣

成  员：崔卫芳  黄铝文  杨  沛  孙健敏  刘  斌  毛  锐  蒲  攀  耿耀君  牛当当  张晓峰  杨会君  尹秀珍  王振华

工作职责：全面负责教职工年度考核和师德师风考核工作的组织与实施。

2.成立基层考核小组

（1）系（部）考核组组成

组长：系（部）主任、党支部书记

成员：系（部）秘书、党支部委员、教师代表（小组人数应为奇数）。

人工智能系与数据科学系组建考核小组进行考核。

（2）办公室考核组成：由分管领导、党支部书记及管理人员代表组成（小组人数应为奇数）。

（3）实验室考核组成：由实验室负责人、党支部委员及实验室其他成员代表1人组成（小组人数应为奇数）。

基层考核小组工作职责：具体负责各系（部、室）教职工年度考核和师德师风考核工作的组织与实施。

二、考核范围

欧美av 在编在岗教职工、全职博士后、非事业编制A岗人员及欧美av 聘用人员。

三、考核内容

教职工年度考核工作组织实施、考核内容及标准按照《欧美av 教职工年度考核实施细则》（信息〔2023〕4号）执行。教师师德师风考核按照《欧美av 师德师风考核办法》 （校党发〔2020〕69 号）执行。

四、考核程序及时间安排

（一）个人提交材料。

教职工填报年度考核表之前，请在人事管理系统（//hr.oumeiavyp.com/）认真核对并修改完善个人基本信息，包括教育背景、工作经历、相关证书等。人事管理系统内所有信息将作为学校对教职工管理服务的基本依据，涉及到职工切身利益，请教职工务必认真完善，并对本人填写信息的真实性、准确性负责。

12月16日前，教职工登陆人事管理系统 //hr.oumeiavyp.com/（系统内附填写说明）进入“年度考核”模块（教师首先完成“师德师风”模块相关信息填报）。根据系统提示填写年度考核相关信息，确认无误后提交单位系统管理员审核，线上生成考核表并打印。非事业编A岗人员直接填写考核表，无需在系统内填报。

注意：师德师风考核表中思想政治和师德师风表现一栏务必围绕表格要求（思想政治、师德师风、学术诚信、廉洁自律等内容）来填写，不能以业务总结代替思想政治及师德师风表现。

（二）基层组织考核。各考核小组组织教职工进行年度工作总结交流，按照《欧美av 师德师风考核办法》（校党发〔2020〕69 号）和《欧美av 教职工年度考核实施细则》（信息〔2023〕4号）要求评定考核等次。

（三）12月19日前，以系（部、室）为单位将师德师风考核表（系统导出pdf打印版1份）、年度工作考核表（签字纸质版1份）、师德师风和年度考核结果汇总表（签字纸质1份和电子版）报送至党政综合办公室。

（四）欧美av 审议、公示。12月22日前，欧美av 考核工作组对各基层组织的考核结果进行审议，提交至欧美av 党委会研究后，将考核结果公示5个工作日。

五、考核等次和比例

1.教师师德师风年度考核结果分为优秀、合格和不合格。考核优秀等次的人数不超过欧美av 参评人数的15%（学生评教结果在本单位后15%不得评为优秀；新入职不足半年的教师，参加师德师风考核，需评等次，但一般不评为优秀）具体指标见附件。存在《欧美av 师德师风考核要点》负面清单第一条至第十七条有关行为的，师德师风考核不合格。

具备下列条件的，师德师风考核直接认定为优秀（不占本单位15%的优秀指标）。

（1）获省部级教书育人奖。

（2）学校师德先进个人，优秀教师，优秀导师，师德先进集体负责人，优秀教学团队负责人，优秀导师团队负责人。其他校级先进和荣誉不包含在内。

2.年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。“优秀”等次的人数不超过本单位应参加考核人数的20%，优秀档次名额原则上应向教师岗位及获得表彰奖励的人员倾斜。具体指标见附件。

有下列情形之一者，应确定为不合格等次：

（1）思想政治素质较差，在贯彻落实党中央决策部署以及职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德等方面存在严重问题；

（2）教师师德师风考核中被评定为“不合格”；

（3）未经审批，授课学时、教学工作任务未达到《欧美av 关于教授、副教授为本科生授课的规定（试行）》（校人事发〔2018〕320号）或本欧美av 规定的授课标准；

（4）业务素质和工作能力不能适应岗位要求；

（5）公共服务意识和工作责任心缺失，工作不担当、不作为，或者工作作风差；

（6）不履行岗位职责、未能完成工作任务，或者在工作中因严重失职失误造成重大损失或者恶劣社会影响；

（7）在廉洁从业方面存在问题，且情形较为严重；

（8）有其他应认定为不合格情形。

六、相关说明

1.处级领导人员年度考核按照学校《处级领导班子和领导人员年度考核工作规程》执行，欧美av 对其管理岗位不做考核档次认定。处级领导人员中的业务管理干部，还须参加所聘专业技术岗位的考核，由欧美av 确定考核档次。

2. 特殊情况考核档次的确定，依据《欧美av 教职工年度考核暂行办法》执行，根据《事业单位工作人员考核规定》，对部分人员考核情况作以下调整：

（1）考核年度内新调入的教职工，当年在其他单位工作时间与本单位工作时间合并计算，不满考核年度半年的（含试用期），参加年度考核，只写评语，不确定档次；满考核年度半年的（含试用期），由其所在单位进行年度考核并确定档次，原工作单位提供有关情况；

（2）公派出国（境）、学校派出参加国内各类培训或学习超过考核年度半年且在批准期内的职工，由所在单位根据其学习培训、开展工作等情况进行考核，确定档次；新入职不足半年的人员，参加考核，不确定考核等次。

（3）挂职、援派、驻外的教职工，在外派期间一般由工作时间超过考核年度半年的单位进行考核，并以适当的方式听取派出单位或者接收单位的意见。如接收单位当年未对其进行考核的，由本人所在单位根据其开展工作情况进行考核，确定档次；

（4）女职工按规定休产假超过考核年度半年的，参加年度考核，确定档次。病假、事假、非单位派出外出学习培训累计超过考核年度半年的职工，参加年度考核，不确定档次。

（5）教职工受到警告处分的，在作出处分决定的当年，参加年度考核，不能确定为优秀档次；受到记过处分的当年，受到降低岗位等级处分的当年及第二年，参加年度考核，只写评语，不确定档次。受党纪处分或者组织处理、诫勉的人员参加年度考核，按照有关规定办理。

（6）教职工涉嫌违纪违法被立案审查调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语，不确定档次。结案后未受处分或者给予警告处分的，按规定补定档次。

（7）对无正当理由不参加考核的工作人员，经教育后仍拒绝参加的，直接确定其考核档次为不合格。

3.全职博士后师德师风考核和年度考核参照教师考核相关要求执行。辅导员按照教师要求开展师德师风考核，填写师德师风考核表并明确考核结果。非事业编制A岗人员由各单位组织考核，考核结果报人事处/党委教师工作部备案。欧美av 聘用人员由欧美av 考核，考核结果作为工资调整依据。

4.教师对师德师风考核结果有异议的，按照《欧美av 师德师风考核办法》执行。教职工对年度考核结果有异议的，按照《欧美av 教职工申诉处理实施细则（试行）》执行。

5.考核结果运用，按照《事业单位工作人员考核规定》执行。 

6.年度考核结果关系到教职工切身利益，各考核小组要高度重视，认真部署，做到公正、公平、公开。

年度工作考核联系人：刘光照

师德师风考核联系人：张钰婷

附件：相关附件

                                                                                                                                              欧美av    

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